Да ли стењете сваки пут када запослени напусти вашу компанију? наравно да имаш! Не само да морате да бринете о трошковима пуњења њихових ципела, већ и о времену и труду који су потребни да се регрутује неко ново.

Проналажење правог кандидата да се придружи вашој организацији свакако може бити тешко. И ту долази Тоггле Хире, као алат за скрининг кандидата за смањење времена потребног за запошљавање. Ваши нови регрути ће бити прегледани, прегледани и укључени за кратко време.

Зашто се тестови вештина користе у скринингу кандидата?

Тоггл Хире користи тестове вештина да би извршио прелиминарну процену кандидата пре него што настави кроз следећу фазу вашег процеса запошљавања – на пример, интервју. Ови тестови су фер и ефикасан начин да се разуме да ли кандидат има потребне вештине да се придружи вашем тиму.

Ако регрутујете за специјалистичку улогу где је потребно много техничког знања, информације представљене у животопису неће вам помоћи. Као регрутеру, потребан вам је приступ чврстим подацима да бисте пронашли најпогодније кандидате на основу детаљног познавања оглашене улоге.

Смањите време за изнајмљивање

Процес запошљавања је традиционално дуготрајан, иако је у најбољем интересу обе стране да се упражњено радно место попуни експедитивно.

Тим ЛинкедИн Ецономиц Грапх анализирао је 400.000 потврђених ангажовања на ЛинкедИн платформи између јуна 2021. и марта 2021. Гледајући просечно време потребно за запошљавање у различитим индустријама, потребно је 47 дана да се испуни улога управљања пројектима, 48 дана да се попуни позиција ин Ресеарцх. , и 49 дана за запошљавање некога у Инжењерству.

Као што видите, ово је спор посао, али се може побољшати. Тоггл Хире тврди да вам коришћење њихових алата помаже да „идентификујете врхунске таленте и смањите време проведено на ангажовању до 86%.“

Како ово ради? Уместо прегледавања животописа, пропратних писама или референци за прошли рад, тестови вештина омогућавају кандидатима да се укључе или одустану на основу процента који добију на свом тесту.

Направите тест вештине користећи Тоггле Хире

Можете се бесплатно пријавити за Тоггле Хире да бисте направили свој први тест вештина. У свом радном простору ћете изабрати шаблон на основу улоге за коју регрутујете.

Алтернативно, ако надоградите свој налог на премиум план, имате могућност креирања прилагођене пробне верзије.

Са шаблонима као што је Тест вештине дигиталног маркетинга, алат ће подразумевано генерисати тест од 12 питања са временским ограничењем од 15 минута.

Затим ћете подесити пробну потешкоћу, која може бити стандардна као део вашег бесплатног плана или тешка ако надоградите на премиум.

Такође можете додати питања бесплатног текста. Уместо једноставних питања са вишеструким избором, ваша питања у слободном тексту дају вашим кандидатима прилику да детаљније опишу своје мисаоне процесе. Ово ће вам дати бољи увид у то како размишљају и како могу да се артикулишу.

Тоггл Хире такође пружа пробну оптимизацију одредишне странице како би боље представљао ваш бренд. Додајте свој лого, релевантну фотографију и текст да бисте пожељели добродошлицу кандидату и описали пут регрутовања на који ће кренути. Такође можете уредити страницу резултата теста која се приказује након теста да бисте поделили резултате кандидата.

Поделите свој тест вештина са кандидатима

Када је ваш тест постављен, биће вам потребан оглас за посао да бисте привукли најбоље кандидате за своју улогу. Након тога, испит можете дистрибуирати кандидатима на различите начине.

Сортирајте кандидате на основу резултата теста

Сада ћете се завалити и чекати да стигну резултати теста. Сви резултати теста биће сачувани на вашој Тоггле Хигхер Дасхбоард, где ћете имати свеобухватан преглед колико је људи полагало тест и какви су њихови резултати.

Можете видети појединачне резултате као и укупан просек. У ствари, постоји много доступних статистичких података који помажу кандидатима да разумеју више о свом учинку, као и који су просеци за резултате и време потребно за полагање теста. Такође је могуће додати филтере за перформансе питања да бисте видели како кандидати раде на изазовнијим питањима слободног текста.

Сортирајте према најбољим кандидатима и додајте ознаке својој пријави. Такође можете повући појединце у следећу фазу вашег процеса запошљавања.

сарађујте са својим тимом

Регрутовање ретко обавља једна особа. Дакле, шта ако желите да се повежете са својим колегама и питате њихово мишљење о кандидату? Ово је једна од области у којој се Тоггл Хаиер истиче.

Код традиционалног запошљавања, кашњења су често узрокована сукобима у календару, где може бити изазовно организовати дискусије о скринингу или формалне интервјуе са више менаџера.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *